Buscamos uma equipe altamente experiente e dinâmica Gerente de Operações de RH para liderar e otimizar nossos processos operacionais de RH. O candidato ideal trará mais de 8 anos de experiência em mãos uma em operações de RH, com um Antecedentes generalistas de RH e sólida experiência nos principais processos de RH, incluindo, entre outros, gerenciamento do ciclo de vida do funcionário, sistemas de RH, remuneração e benefícios e conformidade. Experiência com Primavera é essencial.

Principais responsabilidades:

• Liderar a execução e melhoria contínua dos processos operacionais de RH, garantindo o alinhamento com as políticas da empresa e requisitos de compliance.
• Supervisionar a administração de RH de ponta a ponta, incluindo integração, desligamento, contratos, gerenciamento de registros e atualizações de HRIS.
• Colabore com os chefes de departamento para apoiar o planejamento da força de trabalho, o gerenciamento de desempenho e as questões de relações com os funcionários.
• Possuir e gerenciar sistemas de RH e integridade de dados, incluindo o uso e a otimização do Primavera para operações relacionadas a RH.
• Apoie os processos de folha de pagamento, garantindo dados precisos dos funcionários e fazendo a ligação com as equipes de finanças/folha de pagamento, conforme necessário.
• Gerenciar a administração de remuneração e benefícios e os ciclos anuais (avaliações de desempenho, revisões salariais, etc.).
• Monitorar e garantir a conformidade com as leis trabalhistas, políticas internas e requisitos de auditoria.
• Liderar e desenvolver a equipe de operações de RH, promovendo as melhores práticas e excelência operacional.
• Parceiro em projetos estratégicos de RH e iniciativas de automação de processos.

Requisitos:

• Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins (preferencialmente certificação de mestrado ou RH).
• 8+ anos de experiência em operações de RH ou funções generalistas de RH com exposição significativa às operações.
• Forte conhecimento prático dos principais processos de RH (por exemplo, integração, relações com funcionários, sistemas de RH, benefícios, gerenciamento de desempenho).
• Experiência com o Primavera (essencial).
• Forte conhecimento da legislação trabalhista e das melhores práticas de RH.
• Capacidade comprovada de lidar com informações confidenciais com integridade e discrição.
• Proficiência em sistemas HRIS e Microsoft Office Suite.
• Excelentes habilidades organizacionais, de resolução de problemas e de comunicação.
• A experiência em gerenciar ou orientar equipes de RH é OBRIGATÓRIA.
• Deve ter nacionalidade angolana,