Como funciona a análise de CV por inteligência artificial
Uma explicação simples de como a sua empresa pode publicar vagas e deixar o computador ajudar a encontrar os melhores candidatos, sem custos.
Do cadastro até encontrar o candidato certo
Cria a conta da sua empresa
Regista a tua empresa com um email. Não pagas nada por isso. É só preencher um formulário curto, como quando criamos uma conta em qualquer aplicação.
Monta a página da tua empresa
Depois de criar a conta, fazes uma página só da tua empresa: nome, logotipo, uma pequena descrição e os contactos. É como um perfil, para as pessoas saberem quem está a contratar.
Publica a vaga
Escreves o que precisas: o cargo, o que a pessoa vai fazer e o que ela precisa de saber ou ter. A vaga fica visível para milhares de pessoas que procuram emprego em Angola.
O sistema lê os currículos por ti
Quando chegam as candidaturas, clicas num botão e o sistema lê a vaga e cada currículo recebido, e mostra os candidatos ordenados dos que mais combinam até aos que menos combinam.
Porque é que isto é útil?
Imagina que publicas uma vaga e recebes 5 candidaturas. Não é difícil ler todos os currículos um por um, com calma.
Agora imagina que recebes 200 candidaturas para essa mesma vaga. Já não dá para ler tudo com atenção — vais perder horas, e ainda assim podes deixar passar o candidato certo, só porque o currículo dele estava lá no meio dos outros 199.
É para isto que serve a análise automática: o sistema lê tudo por ti e organiza os candidatos numa lista, do que mais parece combinar com a vaga até ao que menos combina. Tu continuas a decidir quem contratar — o sistema só te ajuda a não perder tempo a abrir currículo por currículo.
Como o sistema sabe quem combina mais?
Pensa assim: o sistema lê o texto da vaga e o texto de cada currículo, e transforma cada um numa espécie de impressão digital do que está escrito ali.
Depois compara essas impressões digitais. Se o currículo fala das mesmas coisas que a vaga pede — a mesma experiência, os mesmos certificados, as mesmas palavras técnicas — as impressões digitais ficam parecidas, e o candidato recebe uma percentagem alta de compatibilidade.
Não é magia, é comparação de texto. E como qualquer ferramenta, não acerta sempre a cem por cento — por isso a percentagem é uma ajuda para saberes por onde começar a olhar, não uma decisão automática. A palavra final é sempre tua.
Perguntas Frequentes
Pronto para começar?
Cria a conta da tua empresa e publica a tua primeira vaga hoje mesmo.
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