Oportunidade urgente: Coordenador de Materiais de Shutdown Ref.ª 008KO/08-026
Descrição da Vaga
Sobre a Vaga
SAIPEM Luxembourg S.A. Sucursal de Angola
Via AO1 S/N – Talatona, Condominio Belas Business Park, Edificio Namibe, Luanda – Angola
ANÚNCIO DE VAGA
A Saipem Luxembourg S.A. Sucursal de Angola, empresa de prestação de serviços à indústria petrolífera, pretende recrutar quadros nacionais para o projecto KAOMBO para a seguinte posição:
Coordenador de Materiais de Shutdown (Ref.ª 008KO/08-026)
Requisitos:
- Licenciatura em Logística, Cadeia de Abastecimento, Engenharia ou experiência equivalente consolidada em ambiente industrial;
- Mínimo de 6 anos de experiência em gestão de inventários, armazenagem e catalogação de materiais mecânicos, elétricos e instrumentação para Oil & Gás;
- Domínio na interpretação de listas de peças sobressalentes (SPIR), desenhos técnicos (P&IDs, Isométricos) e especificações de materiais de tubagem/válvulas;
- Fluência em Língua Inglesa.
Responsabilidades:
- Monitorizar os níveis de stock crítico e rastrear em tempo real as peças em trânsito, acionando alarmes para materiais em falta que impactem a linha crítica;
- Auditar, verificar e segregar todas as listas de materiais (Kitting) necessárias para cada ordem de trabalho antes do início oficial do Shutdown.
Os interessados deverão enviar os seus CV´s actualizados nas LÍNGUAS PORTUGUESA e INGLESA, incluindo documentos comprovativos da formação académica e experiência profissional, dentro de 15 dias, após a data da publicação do referido anúncio, devendo indicar a posição em que se candidata no assunto da sua mensagem de correio electrónico.
Serão apenas considerados os CV dos candidatos que preencherem os requisitos das funções que são exigidos conforme acima.
📩 COMO CANDIDATAR-SE
Envie a sua candidatura conforme as instruções acima para a empresa responsável pelo processo de recrutamento da Saipem Luxembourg S.A. Sucursal de Angola.
Passos para se inscrever:
Faça a sua candidatura através do e-mail: Angola.recruitment@saipem.com
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Isto é uma orientação automática, não uma decisão. Quem escolhe os candidatos é a empresa.
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