Área de Carreira:
Recursos Humanos

Descrição da Função

O seu trabalho molda o mundo na Caterpillar Inc.

Ao juntar-se à Caterpillar, passa a fazer parte de uma equipa global que se preocupa não só com o trabalho que realizamos, mas também uns com os outros. Somos criadores, solucionadores de problemas e construtores de um futuro melhor, dedicados a desenvolver comunidades mais fortes e sustentáveis. Aqui, não falamos apenas de progresso e inovação — tornamo-los realidade, em parceria com os nossos clientes e nos locais onde vivemos e trabalhamos. Juntos, estamos a construir um mundo melhor, para que todos possamos desfrutar dele.

Sobre a Posição

Sediado em Luanda, integrará a equipa de RH da região EAME (Europa, África e Médio Oriente), dando apoio ao Sul da Europa e a África. Trabalhará em estreita colaboração com o Gestor de RH, os Parceiros de Negócios de RH (HR Business Partners) e os coordenadores de RH em toda a região. O seu âmbito abrange um portefólio diversificado e multilingue de países em África (Angola, Congo, Guiné Equatorial, Gana, Costa do Marfim, Moçambique, Nigéria e África do Sul) e no Sul da Europa (Portugal e Espanha).

Será responsável pelas obrigações regulamentares de RH em Angola — incluindo o PDRH, o Balanço Anual e o Contrato-Programa —, mantendo contacto direto com o MIREMPET e outras autoridades competentes. Além disso, será a referência para as questões de imigração e administração de RH em Angola e nos restantes países sob a sua responsabilidade. Para além destas áreas centrais, procuramos um profissional com um perfil prático, capaz de lidar com múltiplas tarefas e com uma mentalidade orientada para os Recursos Humanos, que goste de oferecer apoio aos colaboradores, à equipa de RH e ao gestor da filial local. Se valoriza a precisão, a fluidez dos processos e o trabalho em ambiente internacional, esta vaga é para si.

As suas responsabilidades

Conformidade legal e regulamentar em Angola

• Elaborar e submeter o Balanço Anual ao MIREMPET.
• Elaborar e submeter o Plano de Desenvolvimento de Recursos Humanos (PDRH).
• Submeter atualizações trimestrais sobre o recrutamento na plataforma SIASP–MIREMPET.
• Preparar e acompanhar a renovação do Contrato-Programa.
• Acompanhar a documentação da filial em Angola e manter atualizada a documentação das filiais estrangeiras na região.

Imigração e vistos

• Gerir os pedidos de vistos para a equipa em Angola e para expatriados, atuando como ponto de contacto junto do Serviço de Migração e Estrangeiros (SME), incluindo vistos de chegada.
• Conduzir, do início ao fim, o processo de visto de trabalho em Angola para expatriados.
• Elaborar cartas-convite (LOIs) para processos de visto nos restantes países sob a sua responsabilidade.

Serviços aos colaboradores e Benefícios

• Elaborar cartas de declaração para colaboradores (comprovativo de vínculo laboral, documentos para efeitos fiscais, passaporte, visto) referentes à região.
• Administrar o plano de seguro de saúde dos colaboradores.
• Manter as certificações dos colaboradores atualizadas, em articulação com os fornecedores de formação internos e externos.

Apoio às operações de RH

• Apoiar o Gestor de RH e os HRBPs (Business Partners de RH) nas operações diárias de RH nos países sob sua responsabilidade: processos de recrutamento e desvinculação, transações no sistema Workday, exames médicos e manutenção dos registos físicos e digitais dos colaboradores, garantindo que os mesmos estão completos e atualizados.
• Identificar e implementar oportunidades de melhoria contínua, bem como auxiliar na manutenção da base de conhecimento de RH e das métricas operacionais.

O que traz

• Licenciatura em Recursos Humanos, Direito, Gestão de Empresas ou área afim, ou experiência equivalente.
• Experiência prática na elaboração do PDRH (Plano de Desenvolvimento de Recursos Humanos) e do Balanço Anual, bem como na atuação junto do MIREMPET (incluindo a plataforma SIASP).
• Experiência em operações ou administração de RH, preferencialmente em ambiente multinacional ou no setor de petróleo e gás.
• Bom conhecimento da legislação laboral angolana e dos procedimentos junto do MAPTSS e do SME.
• Forte atenção aos detalhes: pode verificar, rever e entregar um trabalho preciso dentro dos prazos estabelecidos.
• Domínio do pacote Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint), dado que a função envolve uma carga significativa de trabalho administrativo. Experiência com o sistema Workday será uma mais-valia.
• Proficiência em português e inglês (nível profissional); o conhecimento de francês será uma mais-valia importante.
• Perfil organizado, vocacionado para a prestação de serviços e discreto; capacidade de lidar com informações confidenciais e gerir múltiplos prazos em simultâneo.
• Mentalidade colaborativa e gosto genuíno por trabalhar numa equipa multicultural e que valoriza o apoio mútuo.

Porquê juntar-se a nós?

• Uma função regional com exposição à região EAME (Europa, África e Médio Oriente) e a uma comunidade global de RH, onde continuará a aprender.
• A oportunidade de desenvolver a sua expertise em conformidade (compliance) em RH, imigração e operações de RH.
• Espaço para o crescimento: o âmbito da função pode evoluir, dependendo do seu perfil e dos resultados apresentados.
• Um pacote de remuneração competitivo, alinhado com as práticas do mercado local.
• Uma cultura de segurança sólida e uma empresa que valoriza a integridade, a excelência e o trabalho em equipa.

Pronto(a) para se candidatar?

Envie o seu currículo e uma carta de apresentação (em inglês ou português), mencionando a referência "HRBP – Luanda".

Período de publicação:
26 de outubro de 2026 – 9 de novembro de 2026

A Caterpillar é uma empresa que promove a igualdade de oportunidades. Candidatos qualificados de qualquer idade são encorajados a candidatar-se.

Ainda não se quer candidatar? Faça parte da nossa Comunidade de Talentos.