Sobre a Vaga

DESCRIÇÃO DO CARGO
O objectivo é de descrever as funções e perfil do cargo

1. DEPARTAMENTO

Directoria

2. SUPERIOR HIERÁRQUICO

Director-Geral

3. OBJECTIVO DO CARGO

O objectivo do cargo é gerenciar todas as actividades operacionais relativas à produção, ensacamento e paletização de cimento, com o melhor nível de eficiência e eficácia de acordo com as necessidades dos Departamentos Operacionais.

4. PRINCIPAIS METAS

• Produzir 55,000 toneladas por mês (32.5 e 42.5)
• Zero problemas de qualidade
• Reclamações por incidentes de qualidade: 0
• Número de horas paradas por problemas de produção: 24 horas por ano
• Segurança do trabalho: 0 horas perdidas por acidente
• Taxa de absentismo: 1.5%
• Taxa de HE: 3%
• Índice de produtividade dos moinhos: 50 T/hora
• Índice de utilização: > 95%
• Manter o estoque de produtos terminados em sacos de, pelo menos 5,000 toneladas

5. RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

• 5.1. Principais responsabilidades:
• 5.1.1. Elaborar (com todas as áreas de produção) e acompanhar a realização do plano de produção
• 5.1.2. Verificar a correcta utilização dos corpos moedores (bolas)
• 5.1.3. Controlar os estoques de clinker, escória, calcário e gesso, a fim de assegurar a falta destes materiais ou o excesso em estoque dos mesmos
• 5.1.4. Montar e implementar planos de acção (com manutenção) para aumentar a produção e a produtividade
• 5.1.5. Preparar e controlar o orçamento do seu Departamento.
• 5.1.6. Garantir o melhor nível de produtividade humana (hrs/tonelada)
• 5.1.7. Analisar os indicadores (KPI’s) referentes aos Recursos Humanos para verificar a eficiência e eficácia do Dpt.
• 5.1.8. Gerenciar e autenticar a requisição de materiais necessários à produção (matérias primas, corpos moedores, sacos, paletes, consumíveis em geral)
• 5.1.9. Assegurar o correcto nível de limpeza da fábrica
• 5.1.10. Analisar as paradas dos equipamentos com a manutenção, para propor soluções e aumentar a produção e rentabilidade
• 5.1.11. Assegurar o treinamento e motivação do seu pessoal e se necessário propor soluções para melhorar estes dois aspectos de gestão
• 5.1.12. Resolver possíveis problemas de qualidade
• 5.1.13. Definir objectivos operacionais aos seus colaboradores
• 5.1.14. Avaliar as performances dos seus subordinados
• 5.1.15. Definir a necessidade de treinamento e execução do mesmo
• 5.1.16. Verificar o correcto cumprimento das regras de segurança dos seus subordinados
• 5.1.17. Assegurar o estabelecimento dos principais procedimentos operacionais
• 5.1.18. Assegurar com os seus subordinados o cumprimento dos principais procedimentos operacionais
• 5.1.19. Assegurar as melhorias no processo
• 5.1.20. Gerenciar as análises do laboratório
• 5.1.21. Gerenciar o bom funcionamento dos operadores da sala de comando central

6. COMPETÊNCIAS, QUALIFICAÇÕES & HABILIDADES

• 6.1. Nível de estudos
  • Curso universitário em Química, Engenharia de Produção ou Engenharia Mecânica
• 6.2. Competências e/ou Saber e Saber-fazer
  • 6.2.1. Técnicas
    • 6.2.1.1. Alto nível de manufactura de cimento, especialmente moagem
    • 6.2.1.2. Bom nível de Informática e processamento de dados (Word, Excel, etc.)
    • 6.2.1.3. Bom nível de química do cimento
    • 6.2.1.4. Bom nível de planejamento operacional e controlo de resultados
    • 6.2.1.5. Bom nível de estatísticas e apresentação de dados
    • 6.2.1.6. Médio nível de automação e controlos centralizados
    • 6.2.1.7. Bom nível de produtividade industrial
  • 6.2.2. Gestão
    • 6.2.2.1. Alta capacidade de gerenciar pessoas
    • 6.2.2.2. Bom nível de comunicação
    • 6.2.2.3. Bom nível de espírito de equipa
    • 6.2.2.4. Alto nível de solução de problemas
    • 6.2.2.5. Bom nível de supervisão de equipas de colaboradores
    • 6.2.2.6. Bom nível de gerenciamento de tempo
    • 6.2.2.7. Capacidade de liderança
• 6.3. Comportamentais
  • 6.3.1. Poder de convencimento
  • 6.3.2. Saber escutar os outros
  • 6.3.3. Saber lidar com colaboradores de todos os níveis
  • 6.3.4. Firmeza de decisões
  • 6.3.5. Espírito lógico de análise de problemas
• 6.7. Idade
  • Entre 45 e 55 anos
• 6.8. Línguas
  • Português lido e escrito fluente
  • Inglês lido e escrito nível médio
• 6.9. Experiência
  • Deve ter experiência de no mínimo 10 anos de gerência de fabricação de cimento

7. RELAÇÕES FUNCIONAIS

• 7.1. Com o superior hierárquico:
  • 7.1.1. Para discutir objectivos e planos de acção
  • 7.1.2. Para resolver problemas relativos a novos investimentos e melhorias na fábrica
  • 7.1.3. Para apresentar resultados e discutir possíveis necessidades de mudança no plano de acção
  • 7.1.4. Para ser avaliado
  • 7.1.5. Para receber os objectivos da empresa
• 7.2. Com o Gerente Financeiro:
  • 7.2.1. Para justificar desvios orçamentários
  • 7.2.2. Para enviar comprovantes de recebimento de matérias primas
• 7.3. Com o Gerente de Venda e Marketing (comercial):
  • 7.3.1. Para receber o plano de vendas
  • 7.3.2. Para discutir modificações no plano de vendas
  • 7.3.3. Para discutir faltas de produto terminado no estoque em paletes e granel
  • 7.3.4. Para assistir o serviço a clientes quando existam problemas técnicos

📩 COMO CANDIDATAR-SE

OBS: Os candidatos interessados deverão enviar o currículo ao endereço eletrónico, até ao dia 03/11/2026.

Telefone: 933973122

Endereço: Estrada Nacional km 27, n.º 100, Bairro da Thaka, Catumbela, Benguela.

Passos para se inscrever:

Faça a sua candidatura através do e-mail: recrutamento@cimenfort.com