Especialista de Relações Laborais

Perfil do Candidato:

• Deve possuir habilitações literárias mínimas ao nível da licenciatura em Direito, Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares;
• Deve possuir conhecimentos sólidos da legislação laboral e dos procedimentos administrativos associados à gestão das relações laborais;
• Deve ter domínio avançado das ferramentas do Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint e Visio);
• Deve possuir excelentes capacidades de comunicação, argumentação, negociação e mediação de conflitos;
• Deve ter capacidade para elaborar pareceres técnicos e interpretar a legislação laboral;
• Deve possuir competências analíticas e capacidade para identificar riscos laborais e propor medidas preventivas;
• Deve apresentar competências comportamentais como orientação para o cliente, orientação para resultados, trabalho em equipa, compromisso institucional, adaptação à mudança e capacidade de resolução de problemas;
• Deve possuir experiência profissional mínima de 5 anos na área das Relações Laborais, sendo preferencial a experiência anterior em funções de coordenação ou especialização.

Principais Responsabilidades:

• Garantir a correta aplicação da legislação laboral e das normas internas da organização;
• Gerir, analisar e acompanhar os contratos de trabalho, assegurando a sua conformidade legal;
• Coordenar os processos de admissão, renovação, suspensão, alteração e cessação dos contratos de trabalho;
• Instruir, acompanhar e emitir pareceres sobre processos disciplinares, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais;
• Mediar conflitos laborais individuais e coletivos, propondo soluções adequadas e alinhadas com as políticas da organização;
• Prestar assessoria técnica e jurídica às diferentes áreas da empresa em matérias relacionadas com as relações laborais;
• Esclarecer os colaboradores e as lideranças sobre a aplicação da Lei Geral do Trabalho e dos regulamentos internos;
• Desenvolver e implementar procedimentos e políticas relacionadas com as relações laborais;
• Apoiar os processos de reestruturação, mobilidade interna e ajustamento do quadro de pessoal;
• Elaborar relatórios técnicos, indicadores e pareceres para apoiar a tomada de decisão da direção;
• Identificar riscos laborais e propor ações corretivas e preventivas;
• Acompanhar alterações da legislação laboral e assegurar a atualização contínua dos procedimentos internos;
• Emitir certificados, declarações e outros documentos inerentes à área;
• Participar em auditorias internas e externas relacionadas com os processos laborais;
• Realizar outras atividades inerentes à função, sempre que solicitado pela direção.