Principais responsabilidades:

• Desenvolver e implementar a estratégia de desenvolvimento de carreira da TAAG, em alinhamento com os objectivos estratégicos da Companhia.
• Criar, actualizar e gerir planos de desenvolvimento de carreira para diferentes categorias e grupos profissionais.
• Definir e implementar trajectórias de carreira estruturadas, critérios de progressão e mecanismos de mobilidade interna.
• Trabalhar em parceria com os HR Business Partners na identificação de oportunidades de promoção, mobilidade e progressão interna.
• Coordenar processos de identificação e gestão de talentos, em articulação com as diferentes áreas da Companhia.
• Identificar necessidades de formação e desenvolvimento com base nas competências actuais e futuras requeridas pela TAAG.
• Trabalhar em estreita colaboração com o Centro de Formação na definição, planeamento e execução de programas de capacitação.
• Desenvolver programas de mentoring, coaching, acompanhamento e desenvolvimento de talentos e líderes.
• Criar programas de preparação e desenvolvimento para novos gestores e futuros líderes da Companhia.
• Apoiar a implementação de programas de high potential, talent management e leadership development.
• Coordenar a identificação de posições críticas e sucessores potenciais, contribuindo para a construção de planos de sucessão.

Principais Requisitos:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área relevante.
• Formação complementar em Gestão de Talento, Desenvolvimento de Carreira, Formação ou Liderança será valorizada.
• Experiência mínima de 5 anos em gestão de desenvolvimento de talento e formação.
• Experiência comprovada em desenvolvimento de carreira e gestão de talento.
• Experiência na concepção e implementação de programas de formação e desenvolvimento.
• Experiência na implementação de programas de liderança, mentoring ou coaching.
• Experiência na definição e acompanhamento de planos de sucessão e mobilidade interna.
• Experiência na gestão e coordenação de equipas multidisciplinares.
• Sólidos conhecimentos de práticas e processos de Gestão de Recursos Humanos.
• Experiência com metodologias de avaliação de competências e desempenho.
• Conhecimentos de análise de indicadores e elaboração de relatórios de RH.