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Mercado de Trabalho: 60+ Se Reinventam e Conquistam Novas Carreiras
A aposentadoria, antes vista como o fim da vida profissional, está se transformando. A cada dia, mais pessoas com 60 anos ou mais estão redirecionando suas carreiras, impulsionadas por necessidades financeiras, desejo de se manterem ativas ou a busca por realizar sonhos. Este artigo explora essa crescente tendência, os desafios e oportunidades que ela apresenta.
Um Novo Capítulo: A Reinvenção Profissional 60+
Os números confirmam essa metamorfose. De acordo com a Catho, o total de currículos cadastrados por profissionais 60+ cresceu 42,7% entre janeiro e julho, comparando os anos de 2024 e 2025. Esse movimento reflete uma mudança cultural significativa, onde a idade não é mais uma barreira para a atividade profissional.
Márcia Antunes, 62 anos, é um exemplo inspirador. Após 35 anos na área de Tecnologia da Informação, ela está cursando o último período de Nutrição e buscando uma nova jornada. "Quando me aposentei, pensei: 'preciso fazer algo diferente da minha vida'. Trabalhar em ambiente organizacional não dá mais. Você cansa dessa vida louca", relata.
Motivações Diversas e Uma Vida Mais Longa
O professor Hugo Cardozo, especialista em mercado de trabalho da Unisuam, aponta diversos fatores que explicam o retorno dos 60+ ao mercado. Questões financeiras, realização pessoal e o aumento da expectativa e qualidade de vida são alguns deles.
A aposentadoria, muitas vezes, não garante a independência financeira desejada, impulsionando a busca por novas fontes de renda. Além disso, a maior longevidade e o desejo de se manter ativo e produtivo também são fatores importantes.
Desafios e Barreiras: O Etarismo em Foco
Apesar do crescimento, o etarismo ainda é um obstáculo significativo. Uma pesquisa da Redarbor Brasil (Catho) revelou que 61% das empresas não possuem programas de inclusão para pessoas acima de 50 anos, e 40% dos gestores demonstram resistência em contratá-las ou desenvolvê-las.
Patrícia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, ressalta a necessidade de mudança cultural nas organizações. Superar estereótipos de que profissionais mais velhos não acompanham as inovações ou não se adaptam a novas práticas é fundamental.
Histórias de Reinvenção: A Experiência em Ação
A seguir, conheça histórias inspiradoras de pessoas que decidiram trilhar novos caminhos após os 60 anos:
- 'Penso em seguir como pesquisadora': Sandra Lopes, 64 anos, estudante de Ciências Sociais, encontrou na pesquisa um caminho de mais acessibilidade para pessoas idosas.
- 'Nunca pensei em parar de trabalhar': Felipe Albuquerque, 61 anos, empreendedor, mudou o foco de sua carreira, buscando realização profissional e retorno financeiro.
- 'Decidi mudar completamente de área': Após a aposentadoria, a mudança de área e a busca por uma nova formação, como Ayurveda - Medicina Tradicional da Índia - e Nutrição.
Informalidade: Uma Preocupação Crescente
A participação de pessoas com 60 anos ou mais na força de trabalho tem crescido, mas a informalidade ainda é uma realidade preocupante. Em 2024, 53,8% dos trabalhadores 60+ estavam em ocupações informais, um índice superior à média nacional.
Janaína Feijó, pesquisadora do FGV Ibre, destaca a necessidade de legislação que ampare essa realidade, evitando que a informalidade se agrave.
Empreendedorismo 60+: Uma Oportunidade em Ascensão
O empreendedorismo entre pessoas com mais de 60 anos cresceu 6,6% no segundo trimestre de 2025, segundo o Sebrae Rio, sendo a faixa etária com maior crescimento. Apesar disso, 72% desses empreendedores atuam na informalidade, muitas vezes por falta de informação.
O Sebrae Rio destaca a importância da formalização como caminho para garantir direitos e benefícios.
Segmentos de Atuação e Rendimentos
O setor de serviços concentra a maior parte dos empreendedores 60+ (55%). Em seguida, aparecem comércio (19%), construção (11%), indústria (10%) e agropecuária (4%).
Em relação aos rendimentos, a faixa dos 60+ possui a segunda maior média salarial entre todas as faixas, com R$ 4.028,97, atrás apenas da faixa dos 40 aos 59 anos.
O Que Considerar ao Recomeçar aos 60 Anos
Oportunidades
- Experiência valorizada
- Satisfação pessoal
- Manutenção ativa no mercado
- Diversificação de renda
- Rede de contatos consolidada
Desafios
- Investimento em capacitação
- Incerteza financeira
- Barreiras no mercado formal
- Etarismo
- Concorrência com gerações mais jovens
A reinvenção profissional após os 60 anos é uma tendência crescente, impulsionada por diversos fatores. Apesar dos desafios, as oportunidades são significativas, e superar o etarismo é fundamental para construir um mercado de trabalho mais inclusivo e diverso.