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Itaú Paga Até 10 Salários de Indenização a Demitidos em Home Office, Informa Sindicato
Itaú Unibanco Apresenta Proposta de Indenização Adicional a Funcionários Desligados
O Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região anunciou nesta segunda-feira, 6 de maio, que o Itaú Unibanco apresentou uma proposta de indenização adicional aos cerca de mil funcionários que foram desligados em 8 de setembro, data em que trabalhavam sob regime remoto ou híbrido.
Acordo Mediado pelo TRT
Segundo a entidade, o acordo foi mediado pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 2ª Região. A proposta prevê os seguintes benefícios:
- Pagamento de até dez salários extras.
- R$ 9 mil em valor fixo.
- 13ª cesta-alimentação.
- Manutenção da taxa de financiamento imobiliário diferenciada, oferecida aos empregados do banco.
Assembleia para Deliberação
Os ex-funcionários deverão deliberar sobre a proposta em uma assembleia híbrida agendada para quinta-feira, 9 de maio. Caso o acordo seja aprovado, a adesão será individual e poderá ser formalizada em até seis meses.
Posicionamento do Itaú
Em nota, o Itaú informou que o conteúdo do acordo está sob sigilo judicial a pedido do sindicato até a data da votação. O banco negou que os desligamentos caracterizem demissão em massa. Segundo a instituição, as dispensas foram feitas “com base em critérios individuais, sem o objetivo de redução de quadro” e levando em conta a aderência dos empregados às atividades digitais e à jornada de trabalho, conforme registros internos.
Manutenção do Teletrabalho
O Itaú ainda se comprometeu a manter o modelo de teletrabalho ativo, uma das principais reivindicações do sindicato após as demissões de colaboradores que atuavam integralmente de casa.