Buscamos uma dinâmica e estratégica Parceiro de negócios de RH (HRBP) para se juntar à nossa equipe com foco principal em Aprendizagem e Desenvolvimento (T&D) e Gestão de Talentos. O candidato ideal trabalhará em estreita colaboração com líderes e equipes para identificar necessidades de desenvolvimento, projetar estratégias de aprendizado, gerenciar pipelines de talentos e contribuir para o planejamento da força de trabalho. Experiência em Remuneração e benefícios será considerada uma forte vantagem.

Esta é uma função fundamental que combina suporte operacional com orientação estratégica, desempenhando um papel crítico no alinhamento das iniciativas de capital humano com as metas de negócios.

Responsabilidades

Aprendizagem e Desenvolvimento

• Projete, implemente e gerencie programas de aprendizado e desenvolvimento em toda a empresa.
• Avalie as necessidades de desenvolvimento organizacional e construa estratégias escaláveis de T&D.
• Facilite sessões de treinamento, programas de desenvolvimento de liderança e caminhos de aprendizagem.
• Meça a eficácia do aprendizado e acompanhe o ROI nas iniciativas de desenvolvimento.

Gestão de Talentos

• Faça parceria com líderes de negócios no planejamento de sucessão, avaliações de capacidade da força de trabalho e processos de gerenciamento de desempenho.
• Liderar processos de revisão de talentos e planejamento de desenvolvimento individual.
• Apoiar a liderança na identificação de funcionários de alto potencial e no desenvolvimento de estratégias de plano de carreira.

Parceria de Negócios de RH

• Servir como um consultor confiável para os líderes, entendendo suas necessidades de negócios e alinhando o suporte de RH de acordo.
• Forneça orientação sobre design organizacional, eficácia da equipe e iniciativas de cultura.
• Treine os gerentes sobre relações com funcionários, questões de desempenho e estratégias de engajamento.

(Opcional/Bônus) Remuneração e benefícios

• Apoiar ou aconselhar sobre estratégias de remuneração, incluindo benchmarking, faixas salariais e planejamento de incentivos.
• Colaborar com a equipe de Recompensas/Remuneração em ciclos de revisão anual e processos de planejamento salarial.

Qualificações

• Bacharel em Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia, Negócios ou áreas afins (preferencialmente mestrado).
• 5+ anos de experiência progressiva em RH, com sólida formação em T&D e Gestão de Talentos.
• Capacidade comprovada de projetar e fornecer estratégias impactantes de aprendizado e talento.
• Forte visão de negócios e experiência em parceria com líderes seniores.
• Excelentes habilidades de comunicação, facilitação e coaching em inglês.
• Mentalidade analítica; capacidade de usar dados para orientar decisões e medir resultados.
• Experiência com sistemas HRIS e Sistemas de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS) de preferência.
• A experiência em remuneração e benefícios é uma grande vantagem.

O que oferecemos:

• Oportunidade de influenciar e moldar a estratégia de desenvolvimento de pessoas em uma organização em crescimento.
• Uma cultura colaborativa e com visão de futuro.
• Pacote competitivo de remuneração e benefícios.
• Desenvolvimento profissional e oportunidades de crescimento na carreira.

A Gemcorp Angola foi formada em 2017 pela Gemcorp Capital – uma gestora de investimentos com sede em Londres para cobrir uma ampla gama de oportunidades de investimento em todos os setores, incluindo gestão de água, energia, infraestrutura, equipamentos e informações e TIC. Está sediada em Dubai, com escritórios em Angola, Suíça e Londres, com um número global de 165 funcionários. Até o final de 2025, tendo implantado US$ 1,6 bilhão + em mercados-chave, incluindo Angola, para commodities e serviços essenciais, a Gemcorp se posicionou como fornecedora líder de serviços integrados em todo o continente africano.

A Gemcorp segue um processo justo e transparente, baseado nas habilidades e qualificações dos candidatos. Incentivamos ativamente a diversidade na contratação, visando uma força de trabalho representativa e inclusiva.